Der Wechsel zu einem neuen Arbeitgeber kann eine aufregende, aber auch herausfordernde Reise sein. Doch mit der richtigen Vorbereitung und Unterstützung ist er der Schlüssel zu neuen beruflichen Chancen und persönlichem Wachstum. Beim Bewerbungscoaching geht es nicht nur um die perfekten Bewerbungsunterlagen – es geht darum, deine Stärken klar herauszustellen, deine Ziele zu definieren und deine berufliche Zukunft selbstbewusst in die Hand zu nehmen. Ob Vorstellungsgespräch, Gehaltsverhandlung oder die richtige Nutzung von Netzwerken – mit gezieltem Coaching meisterst du jede Hürde und findest deinen idealen Arbeitgeber.
Als etablierter Bewerbungscoach kenne ich den aktuellen Arbeitsmarkt aus den verschiedensten Perspektiven, verfüge über ein langjährig aufgebautes Netzwerk und biete Ihnen Zugriff auf den
verdeckten Stellenmarkt. Dadurch können Sie optimal auf Ihrem individuellen Weg zur beruflichen Neuorientierung begleiten werden. Ich stehe Ihnen als Sparringspartner bei all Ihren Ideen zur
Seite.
Ich biete individuelle Coaching-Programme für Menschen, die ihre persönliche und berufliche Entwicklung aktiv gestalten möchten.
Mein Ansatz umfasst
✔ Selbstreflexion & Persönlichkeitsentwicklung – Erkennen Sie Ihre Stärken, Werte und Ziele.
✔ Stressbewältigung & Resilienz – Lernen Sie, mit Herausforderungen souverän umzugehen.
✔ Berufliche Neuorientierung – Entwickeln Sie eine klare Strategie für Ihre Zukunft.
✔ Bewerbungscoaching & Selbstmarketing – Optimieren Sie Ihre Bewerbungsunterlagen und Ihr Auftreten.
✔ Work-Life-Balance & Selbstmanagement – Finden Sie Ihren individuellen Weg zu mehr Zufriedenheit.
Wann ist eine berufliche Neuorientierung sinnvoll?
✔ Sie fühlen sich in Ihrem aktuellen Job unzufrieden oder unterfordert.
✔ Sie wünschen sich eine sinnstiftende Tätigkeit, die Ihren Werten entspricht.
✔ Sie planen den Wiedereinstieg nach einer Pause oder Umstrukturierung.
✔ Sie möchten sich gezielt für neue Karriereschritte positionieren.
Warum ein Coaching für Ihre berufliche Neuausrichtung?
Sicherheit und Klarheit für Ihren nächsten Karriereschritt.
Individuelle Begleitung mit maßgeschneiderten Lösungen.
Mehr Selbstbewusstsein und Souveränität im Bewerbungsprozess.
Gezielte Strategien, um sich erfolgreich am Arbeitsmarkt zu positionieren.
Der Bewerbungsprozess gliedert sich in drei praxisbewährte Phasen:
Die Analysephase, die Strategie- und Positionierungsphase und schließlich die Selbstmarketing- und Umsetzungsphase.
Der Wechsel des Arbeitsplatzes oder die Arbeitgebersuche stellt viele Menschen vor eine Reihe von Herausforderungen, die je nach Branche, Karrierelevel und individuellen Lebensumständen variieren
können.
Jede dieser Phasen passen wir gemeinsam individuell auf Ihre aktuelle Situation und auf Ihre persönlichen Wünsche und Ziele an.
Alle Angebote können auf Wunsch persönlich, telefonisch oder via Videokonferenz stattfinden.
1. Selbstreflexion und Klarheit über die eigenen Ziele
Herausforderung: Viele Bewerber wissen nicht genau, was sie in ihrem nächsten Job suchen. Dies kann zu Unsicherheit und Frustration führen, wenn sie nicht klar definierte Ziele haben. Es geht
darum, herauszufinden, was für eine Position oder Unternehmenskultur gut zu einem passt.
Anforderung im Coaching: Eine gute Selbstreflexion und eine klare Karriereplanung sind essenziell. Ein Bewerbungscoach hilft, die eigenen Stärken, Schwächen und Karriereziele zu analysieren und
eine klare Richtung für die Arbeitgebersuche zu entwickeln.
2. Anpassung der Bewerbungsunterlagen an den neuen Arbeitsmarkt
Herausforderung: Der Arbeitsmarkt verändert sich ständig, und Bewerbungsunterlagen, die vor ein paar Jahren noch ausreichten, sind heute möglicherweise nicht mehr wettbewerbsfähig. Die
Vorstellung, dass ein Lebenslauf „nur“ die bisherige Berufserfahrung auflistet, ist veraltet.
Anforderung im Coaching: Die Bewerbungsunterlagen müssen an den aktuellen Arbeitsmarkt angepasst werden. Ein Bewerbungscoach hilft dabei, einen Lebenslauf und ein Anschreiben zu erstellen, die
die Qualifikationen und Fähigkeiten so präsentieren, dass sie den Anforderungen der heutigen Arbeitgeber entsprechen. Dazu gehört auch, den Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der
ausgeschriebenen Position anzupassen.
3. Erstellung eines überzeugenden, persönlichen Profils
Herausforderung: Viele Bewerber haben Schwierigkeiten, sich in Interviews oder in ihrer Bewerbung authentisch und gleichzeitig professionell zu präsentieren. Es ist nicht nur wichtig, was man
weiß, sondern auch, wie man sich selbst darstellt.
Anforderung im Coaching: Der Bewerbungscoach hilft dabei, ein starkes, überzeugendes Profil zu entwickeln, das den individuellen Wert für potenzielle Arbeitgeber betont. Dies betrifft sowohl den
Lebenslauf als auch die mündliche Präsentation im Interview. Hier geht es darum, Stärken hervorzuheben und mögliche Schwächen (wie zum Beispiel eine längere Lücke im Lebenslauf) geschickt zu
erklären.
4. Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
Herausforderung: Vorstellungsgespräche sind oft eine der größten Hürden beim Stellenwechsel. Viele Bewerber fühlen sich nervös oder unsicher in der Art und Weise, wie sie ihre Erfahrungen und
Qualifikationen präsentieren sollen. Auch Fragen zu Lücken im Lebenslauf oder zu früheren Arbeitsverhältnissen können stressig sein.
Anforderung im Coaching: Die gezielte Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche ist ein wichtiger Teil des Coachings. Der Bewerbungscoach hilft dabei, typische Fragen zu üben, eine klare und
prägnante Antwortstruktur zu entwickeln und auch schwierige Themen souverän zu behandeln. Ebenso wird an der Körpersprache und der Präsentation gearbeitet, damit sich der Bewerber selbstbewusst
und professionell zeigt.
5. Networking und der Umgang mit sozialen Medien
Herausforderung: Der Arbeitsmarkt ist heute stark durch Netzwerke und soziale Medien geprägt. Ein Lebenslauf allein reicht oft nicht aus – Bewerber müssen in der Lage sein, ihre Netzwerke aktiv
zu nutzen und zu pflegen.
Anforderung im Coaching: Ein Bewerbungscoach zeigt, wie man professionell auf LinkedIn und anderen sozialen Netzwerken agiert, wie man den persönlichen Marktwert steigert und wie man das
berufliche Netzwerk effektiv aufbaut. Dies ist entscheidend, um nicht nur über Stellenanzeigen an Jobs zu kommen, sondern auch von Headhuntern oder Arbeitgebern direkt angesprochen zu werden.
6. Überwindung von Ängsten und Blockaden
Herausforderung: Bei einem Stellenwechsel können auch Ängste und Blockaden auftreten, sei es aus Unsicherheit, einem Mangel an Selbstvertrauen oder der Angst vor Veränderungen. Diese inneren
Hürden können die Suche nach einem neuen Job erschweren.
Anforderung im Coaching: Hier kann der Coach helfen, diese Ängste zu überwinden. Durch gezielte Gespräche und Übungen können negative Denkmuster erkannt und verändert werden. Ein Bewerbungscoach
kann auch dabei helfen, eine positive, proaktive Einstellung zu entwickeln und das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten zu stärken.
7. Verhandlung von Angeboten
Herausforderung: Viele Bewerber haben Schwierigkeiten, Jobangebote zu verhandeln, sei es in Bezug auf Gehalt, Arbeitszeiten oder Zusatzleistungen.
Anforderung im Coaching: Ein Bewerbungscoach hilft, sich auf Gehaltsverhandlungen und andere Vertragsdetails vorzubereiten. Das umfasst auch das Verständnis darüber, was in der Branche üblich ist
und wie man selbstbewusst und professionell über Vergütung und Arbeitsbedingungen spricht.
8. Bewerbung auf eine Position, die die eigenen Qualifikationen übertrifft
Herausforderung: Einige Bewerber zögern, sich auf Stellen zu bewerben, die sie für „zu hoch“ halten oder für die sie sich unterqualifiziert fühlen.
Anforderung im Coaching: Ein Bewerbungscoach unterstützt dabei, den Mut zu fassen, sich auch auf Positionen zu bewerben, die potenziell herausfordernder sind. Dabei wird die Bedeutung der
persönlichen Weiterentwicklung und die Fähigkeit, neue Aufgaben zu erlernen, betont.
9. Berücksichtigung von Remote- und flexiblen Arbeitsmodellen
Herausforderung: Die Arbeitswelt hat sich stark verändert, und viele Bewerber suchen heute nach flexiblen Arbeitsmodellen, wie z. B. Remote-Arbeit oder hybride Arbeitsformen. Nicht jeder
Arbeitgeber bietet diese Möglichkeiten an, und nicht alle Bewerber wissen, wie sie dies in der Bewerbung oder im Gespräch thematisieren können.
Anforderung im Coaching: Ich helfe Ihnen, die eigenen Wünsche nach Arbeitsmodellen richtig zu kommunizieren und auch die Flexibilität im Hinblick auf Arbeitsort und -zeiten zu betonen, ohne dabei
den Eindruck zu erwecken, dass der Bewerber nicht an einer traditionellen Arbeitsstruktur interessiert ist.
Diese Herausforderungen sind oft eng miteinander verbunden. Dabei hilft es, eine Strategie zu entwickeln, die sowohl die persönliche Eignung für eine Position als auch die Anforderungen des Arbeitsmarkts berücksichtigt. Indem man gezielt auf diese Punkte eingeht, wird der Prozess des Stellenwechsels oder der Arbeitgebersuche wesentlich effektiver und erfolgreicher.