Das Leben ist eine Entdeckungsreise zu unseren Möglichkeiten und Potenzialen.
Eine individuelle und kontextbezogene Beratung im Rahmen eines Coaching dient zur Klärung von Problemen, Zielen, Visionen und Ressourcen. Sie erhalten ein persönliches Feedback auf Augenhöhe. Gemeinsam werden individuelle Bewältigungs- und Umsetzungsstrategien erarbeitet und trainiert.
- Kennenlernen der eigenen Bedürfnisse im Privat- und Berufsleben
- Entwicklung von Handlungsbewusstsein
- Flexibler und kreativer Umgang mit neuen Herausforderungen
- Förderung der eigenen Intuition und der eigenen Fähigkeiten
- Erhöhung des persönlichen Potentials
- Steigerung Ihrer Leistung und Handlungen
- Verhaltensmuster
- Reaktionabläufe
- Werte und Einstellungen
Ich unterstütze Sie mit bewährten Coaching-Methoden, u. a. aus dem NLP,
Zielgruppen
Führungskräfte und Teams
Gründer und Startup
non-profit Unternehmen und Verwaltung Einzelpersonen
Einzelunternehmer/innen
Wirtschaftsunternehmen
Love it, Change it, Leave it!
Metamorphose
Jeder Mensch entwickelt eine Persönlichkeit in Laufe seines Lebens. Neue Lebenssituationen prägen automatisch und oft unbewusst.
Was macht eine Persönlichkeit aus?
Diese Menschen haben ihren ganz persönlichen Stil, ihre ganz individuellen Verhaltensweisen und Ausdrucksweisen. Sie kennen Ihre Schwächen und Grenzen und wissen um ihrer individuellen Stärken. Sie verstehen es auch in kritischen Situationen, auf Ihre Stärken vertrauen und meistern diese souverän. Sie wissen, was Sie wollen und verstehen es auch, sich dafür einzusetzen. Sie können sich auf ein Ziel einlassen und konzentrieren und wissen auch, wie sie das bekommen, was sie sich vorstellen. Sie haben eine erfüllte und glückliche Beziehung und verstehen es, dieses Glück in ihr Umfeld zu transportieren.
Persönlichkeitsentwicklung bedeutet im Coaching die Auseinandersetzung mit sich selbst, mit der eigenen Vergangenheit, mit seinen Gefühlen, mit seinen Verhaltensmuster, seinen Glaubenssätze und seinen Gewohnheiten. Ziel ist das persönlichen Wachstum.
Um persönliche Ressourcen nutzen zu können, bedarf es Kenntnisse über das eigene Profil und die eigenen Stärken.
Training des Denkens, der Wahrnehmung, des Konzentrationsvermögen, der Willenskraft und der Präsens in Hier und Jetzt, des Timings, der Ausdauer und der Ausdrucksfähigkeit führen zu einer Potenzialerhöhung und –erweiterung.
Der Prozess einer kontinuierlichen Persönlichkeitsentwicklung ist eine Investition in Sie selbst.
Wer glaubt, etwas zu sein, hat aufgehört, etwas zu werden.
Upgrade
Als Führungskraft werden Sie an Ihren Erfolgen gemessen. Zu diesem Druck kommen die folgende Erwartungen Ihrer Mitarbeiter an Sie als Vorbild und "Leader":
Wertschätzung, Offenheit, Vertrauen, Empathie, Kooperation und individuelle Unterstützung.
Ihr Erfolg ist nicht nur durch Ihr Fachwissen bestimmt, sondern auch durch Ihre Führungskultur und Ihre Führungskompetenz. Wer mit einer Führungsposition betraut wird, muss die unterschiedlichen Anforderungen mitbringen und weiterentwickeln. Ein pauschales Erfolgsrezept gibt es nicht.
Klarheit, Wertschätzung und Vertrauen – dies sind die aus meiner Sicht drei wichtigsten Führungsprinzipien.
Eine erfolgreiche Karriere basiert auf situationsgerechten Entscheidungen und darauf, seinem
Bauchgefühl zu vertrauen. Aber schätzt man selbst die Situation wirklich richtig ein?
Ein partnerschaftliches Coaching auf "gleicher Augenhöhe" ermöglicht eine Sicht von außen. Sie erhalten so eine persönliche Standortbestimmung. Durch gezielte Anregungen und individuelle Empfehlungen werden Verhaltensweisen bewertet und neue Denkprozesse angestoßen.
So erhalten Sie ein objektives Feedback und keine diplomatischen Antworten oder Vorschläge, wie es häufig in dem Berufsalltag als Führungskraft vorkommt.
Der Coach als Externer ist Ihrem Tätigkeitsbereich und Ihrem Unternehmen gegenüber neutral. Auch problematische Themen können in einer vertraulichen Atmosphäre angesprochen werden. Eine umfassende Analyse, Abwägung der Chancen und Risiken, in gemeinsamer Betrachtung mit einem professionellen Coach, zeigt das ganze Bild und nicht nur einen Ausschnitt.
Diese Erkenntnis ist mein Beratungsansatz für die Entwicklung Ihres authentischen und persönlichen Führungsstils und zur Weiterentwicklung Ihrer Kompetenzen und individuellen Möglichkeiten.
Nur Tote Fische schwimmen mit dem Strom.
Der Wendepunkt
Es gibt viele Gründe für eine berufliche Neuorientierung:
- Andauernde Unzufriedenheit im Job
- der Wiedereinstieg in das Berufsleben nach einer längeren Familienpause
- die schlechte Arbeitsmarktlage
- die Gesundheit
- Arbeitslosigkeit
- eine Sinnkrise
- die Feststellung, dass das gewählte Studium nicht zu einem passen
- oder der Wunsch nach Selbstverwirklichung
Heute wollen Menschen ein Minimum an Erfüllung im Beruf oder im Leben erleben, wollen Ziele erreichen können und einen Sinn sehen. Wer mutig ist und genug vom ewig gleichen hat, wagt den Schritt in eine Veränderung, eine Neuorientierung.
Zu einem Neuanfang gehört Mut, Flexibilität, Ausdauer, Umdenken und eine gute Position Neugier, sich auf etwas Neues einzulassen.
Jeder Schritt in eine ungewisse Zukunft birgt ein gewisses Risiko in sich. Man verlässt seine Komfortzone, auch wenn sie eigentlich vielleicht schon keine mehr war. Und ob man es schafft, weiß man erst, wenn man es wagt.
Somit will diese Entscheidung also gut überlegt und die Umsetzung gut geplant sein.
Denn z. B. eine erneute Aus- und Weiterbildung, finanzielle Rückschritte oder ein Ortwechsel können mögliche Konsequenzen sein. So werden kleine Schritte zu Meilensteinen.
Wann ist es Zeit zu handeln? Gibt es den richtigen Moment?
Je weniger Sie Druck empfinden, umso mehr Zeit können Sie sich für Ihre Entscheidungsfindung und weitere Planung lassen. Je höher er ist, umso eher sollten Sie mit Veränderung beginnen, um Ihre Lebensqualität zu erhöhen und sich dauerhaft vor gesundheitlichen Auswirkungen durch Ihre unklare Situation und Unzufriedenheit zu schützen. Das ist der Motor für Ihren persönlichen Veränderungsprozess.
Ein Coaching kann Sie bei der Umsetzung Ihrer Pläne unterstützen. Sie können Ihren Standort noch einmal reflektieren, Ihre Vision überprüfen, Strategien entwickeln und Ziele festlegen.
Erfolg braucht eine Richtung! Visionen finden, Schritte wagen, Chancen ergreifen, Ziele erreichen.
Mein Engagement ist es, dass Sie sich erfolgreich in der Arbeitswelt mit Ihren Stärken, Talenten und Erfahrungen präsentieren können und gemeinsam mit Ihnen einen Job zu finden, der Sie ausfüllt und begeistert.