Wechselbereitschaft am Arbeitsmarkt 2024 – Was bedeutet das für Ihre Karriere?

Die neuesten Erkenntnisse zur Wechselbereitschaft

 

Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel, und immer mehr Menschen sind offen für eine berufliche Veränderung. Laut der aktuellen Wechselwilligkeitsstudie 2024 von forsa sind 37 % der Beschäftigten in Deutschland bereit, ihren Job zu wechseln.

Doch was bedeutet das für Sie persönlich und wie können Sie diese Entwicklung für Ihre Karriere nutzen?

 

Ergebnisse der forsa-Studie zur Jobwechselbereitschaft

 

Die forsa-Studie, durchgeführt im Auftrag von XING, befragte 3.200 sozialversicherungspflichtig Beschäftigte in Deutschland zu ihrer Jobzufriedenheit und Wechselbereitschaft. Die wichtigsten Erkenntnisse:

  • 85 % der Befragten sind mit ihrem aktuellen Job zufrieden, dennoch bleibt die Wechselbereitschaft konstant hoch.

  • Besonders jüngere Arbeitnehmer (18- bis 29-Jährige) zeigen mit 49 % die höchste Wechselbereitschaft.

  • Frauen und Männer sind gleichermaßen wechselbereit, mit je rund 37 %.

  • Berufstätige in der Handelsbranche und im Gesundheitswesen zeigen überdurchschnittlich hohe Wechselbereitschaft.

  • Die Angst vor Jobverlust ist gering: 94 % der Befragten machen sich keine Sorgen um eine Kündigung

 

 

Warum sind so viele Arbeitnehmer wechselbereit?

 

Trotz hoher Jobzufriedenheit zeigen die Ergebnisse, dass viele Beschäftigte eine Veränderung anstreben. Die Hauptgründe dafür sind:

  • Neue Entwicklungsmöglichkeiten: Viele Arbeitnehmer suchen gezielt nach Unternehmen, die Weiterbildung und Aufstiegschancen bieten.

  • Bessere Arbeitsbedingungen: Flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office sind zentrale Faktoren bei der Jobwahl.

  • Gehalt und Wertschätzung: Trotz hoher Zufriedenheit fühlen sich viele Arbeitnehmer finanziell nicht ausreichend gewürdigt.

 

Welche Faktoren machen einen Arbeitgeber attraktiv?

 

Wenn Sie sich mit dem Gedanken an einen Jobwechsel beschäftigen, sollten Sie sich fragen, welche Aspekte Ihnen besonders wichtig sind. Laut der Studie sind die entscheidenden Kriterien für einen neuen Arbeitgeber:

 

Ein langfristig sicherer Job (69 %)
Gutes Führungsverhalten (66 %)
Ein höheres Gehalt (61 %)
Flexible Arbeitszeiten (61 %)
Attraktiver Unternehmensstandort (60 %)
Ein sinnerfüllender Job (57 %)
Möglichkeit zur Remote-Arbeit (43 %)

 

 

Wie finden Sie den richtigen nächsten Karriereschritt?

 

Ein Jobwechsel sollte gut durchdacht sein.

Fragen Sie sich:

  • Welche Werte sind mir wichtig?

  • Möchte ich eine Führungsposition übernehmen?

  • Ist eine berufliche Neuorientierung oder sogar eine Selbstständigkeit eine Option?

Falls Sie Unterstützung bei Ihrer Karriereplanung benötigen, helfe ich Ihnen gerne dabei, Klarheit über Ihre beruflichen Ziele zu gewinnen.

 

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Fazit

 

Die Wechselbereitschaft bleibt trotz hoher Jobzufriedenheit auf einem konstant hohen Niveau. Dies zeigt, dass viele Menschen nach besseren Entwicklungsmöglichkeiten, attraktiveren Arbeitsbedingungen und einer angemessenen Vergütung suchen. Unternehmen sollten diese Faktoren berücksichtigen, um talentierte Mitarbeiter langfristig zu binden. Gleichzeitig bietet die aktuelle Lage Chancen für Arbeitnehmer, ihren nächsten Karriereschritt aktiv zu gestalten. Eine bewusste Reflexion der eigenen Werte und Ziele kann helfen, die richtige Entscheidung zu treffen und eine erfüllende berufliche Zukunft zu gestalten.