Als Führungskraft werden Sie an Ihren Erfolgen gemessen. Zu diesem Druck kommen die folgende Erwartungen Ihrer Mitarbeiter an Sie als Vorbild und "Leader":

Wertschätzung, Offenheit, Vertrauen, Empathie, Kooperation und individuelle Unterstützung.

Ihr Erfolg ist nicht nur durch Ihr Fachwissen bestimmt, sondern auch durch Ihre Führungskultur und Ihre Führungskompetenz. Wer mit einer Führungsposition betraut wird, muss die unterschiedlichen Anforderungen mitbringen und weiterentwickeln. Ein pauschales Erfolgsrezept gibt es nicht.

Klarheit, Wertschätzung und Vertrauen – dies sind die aus meiner Sicht drei wichtigsten Führungsprinzipien.

Eine erfolgreiche Karriere basiert auf situationsgerechten Entscheidungen und darauf, seinem

Bauchgefühl zu vertrauen. Aber schätzt man selbst die Situation wirklich richtig ein?

Ein partnerschaftliches Coaching auf "gleicher Augenhöhe" ermöglicht eine Sicht von außen. Sie erhalten so eine persönliche Standortbestimmung. Durch gezielte Anregungen und individuelle Empfehlungen werden Verhaltensweisen bewertet und neue Denkprozesse angestoßen.

So erhalten Sie ein objektives Feedback und keine diplomatischen Antworten oder Vorschläge, wie es häufig in dem Berufsalltag als Führungskraft vorkommt. 

Der Coach als Externer ist Ihrem Tätigkeitsbereich und Ihrem Unternehmen gegenüber neutral. Auch problematische Themen können in einer vertraulichen Atmosphäre angesprochen werden. Eine umfassende Analyse, Abwägung der Chancen und Risiken, in gemeinsamer Betrachtung mit einem professionellen Coach, zeigt das ganze Bild und nicht nur einen Ausschnitt.

Diese Erkenntnis ist mein Beratungsansatz für die Entwicklung Ihres authentischen und persönlichen Führungsstils und zur Weiterentwicklung Ihrer Kompetenzen und individuellen Möglichkeiten.