Die Arbeitswelt befindet sich in einem stetigen Wandel, und die Bereitschaft der Arbeitnehmer, den Job zu wechseln, ist ein wichtiger Indikator für die Dynamik des Arbeitsmarktes. Trotz des
anhaltenden Fachkräftemangels in vielen Branchen zeigt, dass 37 % der deutschen Arbeitnehmer grundsätzlich offen für einen Arbeitgeberwechsel sind1. Dies deutet darauf hin, dass viele
Beschäftigte mit ihrer aktuellen Arbeitssituation unzufrieden sind und nach besseren Möglichkeiten suchen.
Hauptgründe für den Jobwechsel
Bessere Work-Life-Balance:
Viele Arbeitnehmer suchen nach einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Höheres Gehalt:
73 % der wechselwilligen Arbeitnehmer geben an, dass ein höheres Gehalt ein entscheidender Faktor ist1.
Karriereentwicklung: Die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln und aufzusteigen, spielt eine entscheidende Rolle.
Arbeitsumfeld:
Ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld ist für viele Arbeitnehmer von großer Bedeutung.
Branchenunterschiede
Interessanterweise variiert die Wechselbereitschaft stark zwischen den verschiedenen Branchen. Während in der IT- und Technologiebranche eine hohe Wechselbereitschaft zu beobachten ist, zeigen
sich Arbeitnehmer in traditionellen Industrien wie dem Maschinenbau eher loyal gegenüber ihrem aktuellen Arbeitgeber.
Generationenunterschiede
Es gibt deutliche Unterschiede in der Wechselbereitschaft zwischen den Generationen:
Generation Z (18-29 Jahre):
48 % dieser Altersgruppe sind offen für neue berufliche Herausforderungen, was einen Anstieg von 8 Prozentpunkten im Vergleich zum Vorjahr darstellt2. Besonders bemerkenswert ist, dass 14 % dieser Gruppe konkrete Schritte zum Jobwechsel planen.
Generation Y/Millennials (30-39 Jahre):
40 % dieser Altersgruppe sind offen für einen Jobwechsel, wobei 9 % aktiv nach neuen Möglichkeiten suchen2. Ein Hauptgrund für die Wechselbereitschaft in dieser Altersgruppe ist das Fehlen von Aufstiegschancen in der aktuellen Position2.
Generation X (40-49 Jahre):
Diese Gruppe zeigt eine moderate Wechselbereitschaft, wobei der Wunsch nach beruflicher Stabilität und Sicherheit stärker ausgeprägt ist.
Babyboomer (50+ Jahre):
Die Wechselbereitschaft ist in dieser Altersgruppe am geringsten. Nur 3 % planen konkrete Schritte zum Jobwechsel, und weniger als ein Fünftel (19 %) ist offen für neue berufliche Herausforderungen2.
Fazit
Die Wechselbereitschaft zeigt deutlich, dass der Wunsch nach Veränderung und Verbesserung in der Arbeitswelt allgegenwärtig ist. Arbeitgeber sollten diese Erkenntnisse nutzen, um ihre
Arbeitsbedingungen und Angebote zu optimieren und so die Zufriedenheit und Bindung ihrer Mitarbeiter zu erhöhen.
Bildquelle: Freepiks